20 lutego podczas uroczystej gali poznaliśmy laureatów 8. edycji organizowanego przez “Puls Biznesu” konkursu dla pracodawców Siła Przyciągania. 77 firm zgłosiło łącznie 130 projektów w ośmiu kategoriach. Kapituła przyznała nagrody w sześciu z nich.

Konkurs „Siła Przyciągania” ma na celu wyłonienie najciekawszych i najskuteczniejszych kampanii, inicjatyw i akcji, które powodują, że firma nie tylko przyciąga, ale i zatrzymuje najbardziej utalentowanych pracowników. Nagrodzone w konkursie „Siła Przyciągania” przedsięwzięcia mają stanowić najlepsze wzory do naśladowania i być inspiracją dla innych. Każda odsłona konkursu odbywa się w innej sytuacji gospodarczej i społecznej, dlatego nagrodzone i wyróżnione w nim inicjatywy mogą być lustrem, w którym przegląda się świat HR. Jedno jest pewne: polscy pracodawcy po raz kolejny udowodnili, że potrafią się odnaleźć nawet w najtrudniejszych warunkach.

Reakcja na kryzys przywództwa

Tradycyjnie przed startem konkursu kapituła uważnie przyjrzała się trendom; reflektor skierowano też na zjawiska kluczowe na rynku pracy i w działaniach employer brandingowych. W zmaganiach konkursowych pojawiła się nowa kategoria – “Pracodawca rozwijający liderów” – która od razu dobrze się przyjęła. To dowód na to, że choć kryzys przywództwa dotyka firm, są one tego świadome i potrafią odpowiednio zareagować.

Nowe kategorie i nowe szanse

W poprzednich latach kategoria “Strategiczny projekt budujący zaangażowanie, lojalność i poczucie przynależności” cieszyła się największą popularnością. Ponieważ jednak firmy zgłaszały do niej wiele jednorazowych, niewyróżniających się projektów, w tegorocznej edycji konkursu kategorię tę zastąpiono inną – “Tworzenie kultury organizacyjnej”, dając pracodawcom szansę na pokazanie strategicznego podejścia i kompleksowych działań.

Być może jednak firmy nie są jeszcze gotowe na takie przedsięwzięcia, skoro w tej kategorii nie przyznano nagrody. Podobnie zresztą jak w kategorii “Employee experience – budowanie doświadczeń pracownika”, gdzie wśród zgłoszonych inicjatyw kapituła konkursowa nie znalazła wyróżniających się projektów. Paradoksalnie jednak w tych dwóch kategoriach zanotowano największą liczbę zgłoszeń.

Najbardziej obleganą kategorią była w tym roku “Kampania employer branding”.

Kapituła nie spuściła z tonu w porównaniu z ubiegłymi latami i jak zawsze surowo oceniała kandydatów. Wciąż nie zadowala nas robienie rzeczy dobrze. Ma być innowacyjnie, ciekawie, skutecznie i inspirująco. I w takie momenty zachwytu obfitowała tegoroczna edycja Siły Przyciągania!

Laureaci 2023:

Kampania Employer branding

Nagroda główna: Raben Group

Wyróżnienia: Robert Bosch i Software Mansion

 

Efektywne działania well-being i work-life balance

Nagroda główna: PKO Bank Polski

Wyróżnienie: ING Hubs Poland i Rohlig SUUS Logistics

 

Wsparcie rozwoju pracowników – nowe kompetencje w nowej rzeczywistości

Nagroda główna: mBank

 

Nowoczesne narzędzia i technologie w zarządzaniu ludźmi

Nagrody główne: Grupa KRUK i Jeronimo Martins Polska

 

Pracodawca rozwijający liderów

Nagroda główna: Grupa LUX MED

Wyróżnienie: Skanska

 

Kompleksowe działania D&I

Nagroda główna: FM Logistic

Wyróżnienie: Centralny Ośrodek Informatyki

 

Więcej informacji o tegorocznej edycji projektu Siła Przyciągania znajduje się >>TUTAJ<<